직장에서의 법적 문제를 위해 런던의 취업 변호사 중 한 명을 고용하려는 경우 고려해야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.
나는 무료로 조언을 해주기를 바라는 사람들로부터 너무나 많은 요청을 받습니다. 그러나 인생에서와 마찬가지로 법에서도 사람들은 지불한 만큼만 받습니다. 변호사가 무료 상담을 광고한다면 경고 신호를 보내야 합니다. 바로 지난주에 저는 한 개인이 다른 변호사와 무료 상담을 받은 후 2차 소견을 제시해 달라는 요청을 받았습니다. 다른 변호사는 그의 사건을 잠깐 살펴보고 승소했다고 선언했습니다. 그 사람은 법적 조치를 시작하기 위해 막대한 비용을 지불했습니다. 그런데 눈에 띄는 오류가 하나 있었습니다. 해당 개인은 이미 전 고용주에 대한 면책서에 서명했는데, 이는 그가 법적으로 소송을 제기할 수 없다는 의미입니다. 첫 번째 변호사는 첫 무료 상담에서 문제를 완전히 놓쳤습니다. 전혀 상담이 많지 않았기 때문에 놀랍지 않습니다. 더 나쁜 것은 변호사가 나중에 문제를 발견했을 때 대부분의 변호사가 일반적으로 첫 번째 회의에 부과하는 표준 비용의 두 배를 해당 개인에게 청구했다는 것입니다. 즉, 그의 “무료” 상담에는 궁극적으로 훨씬 더 많은 비용이 소요되었습니다. 좋은 조언을 원한다면 다른 모든 것과 마찬가지로 그에 대한 비용을 지불할 준비를 하십시오 마약사건변호사.
조립라인 변호사
런던의 취업 권유자는 80-20 규칙을 따르지만 그 규칙은 반대입니다. 그들은 20%의 일을 하고 80%의 이익을 기대합니다. 그들에 대해 내가 듣는 가장 큰 불만은 사건이 아무리 강력하더라도 항상 재판에 가지 않고 가능한 한 빨리 가능한 한 많은 사건을 해결하는 것을 선호한다는 것입니다. 이러한 평판이 완전히 형성되면 회사 변호사는 결코 이를 진지하게 받아들이지 않을 것이며, 이는 슬프게도 그들이 제안하는 합의에 반영됩니다. 다행히도 쉽게 발견할 수 있습니다. 직장 변호사를 고용하기 전에 그에게 보고된 최근 5건의 고용법 사건에 대해 물어보십시오. 그가 그것을 생산할 수 없다면 다른 곳으로 가십시오.
완벽주의자
반면에 거의 모든 일에 엄청난 시간을 소비하는 런던의 취업 변호사가 있습니다. 그것들도 마찬가지로 해롭다. 저와 함께 일했던 한 분은 아무것도 해주지 않아서 고객으로부터 불만이 쌓이곤 했습니다. 직장법에서는 일반적으로 직원의 사례가 시간이 지나도 호전되지 않고 악화되기 때문에 속도에 프리미엄이 있습니다. 변호사에게 합리적인 시간표를 약속하고 이를 준수하도록 하십시오.