멘토링!
멘토링은 전문적인 활동이고, 신뢰받는 관계이며, 의미 있는 헌신입니다. 멘토는 귀하의 성공에 매우 귀중한 열쇠를 쥐고 있습니다. 그들은 당신이 가고 싶은 곳에 가본 적이 있어요. 신뢰할 수 있는 조언자로부터 배울 수 있는데 왜 바퀴를 재발명하려고 합니까? 귀하의 멘토는 공식 “사용 설명서”에서 찾을 수 없는 내용을 포함하여 귀하가 알아야 할 모든 것을 알려줄 수 있습니다.
멘토가 있으면 새로운 네트워킹 기회를 제공하고 전문 분야 내에서 영향력을 발휘할 수 있는 잠재적인 협력자를 식별함으로써 가시성이 높아집니다. 누군가가 당신을 멘토링할 때 당신의 기술과 재능이 향상되고 향상됩니다 재택부업.
당신이 뭔가에 갇혀 있고 당신의 경력에 어떤 일이 일어나고 있는지 알 수 없다고 느낄 때, 당신의 우여곡절을 안내해 줄 숙련된 사람이나 멘토에게 상담하는 것이 좋습니다.
멘토와 멘티 사이의 격차를 해소하기 위해 Findmementor는 젊은 전문가와 학생들이 자신이 선택한 멘토와 약속을 예약할 수 있는 기회를 얻어 자신의 잠재력을 최대한 파악하고 경력을 쌓을 수 있도록 돕는 개방형 플랫폼을 출시했습니다. 인생에서 멘토를 갖는 것은 정말 중요합니다.
그들은 우리를 돕고, 새로운 것을 배우고 목표를 달성하기 위해 단계별로 우리를 안내합니다.
좋은 멘토는 단순히 성공한 개인 그 이상이어야 합니다. 좋은 멘토는 다른 사람을 발전시키려는 성향과 열망을 가지고 있어야 합니다. 자신의 실패를 포함한 자신의 경험을 성찰하고 공유하려는 의지가 필요합니다. 훌륭한 멘토는 “대화를 말하고” “걷는” 능력을 모두 갖추고 있어야 합니다.
멘토에게서 찾아야 할 자질:
다른 사람을 발전시키고 돕고자 하는 욕구. 좋은 멘토는 “공식적인” 보상 없이 다른 사람을 돕는 데 진심으로 관심이 있습니다. 좋은 멘토는 진심으로 다른 사람이 성공하는 모습을 보고 싶어서 그렇게 합니다.
멘토링 관계에 실시간과 에너지를 투입할 수 있는 능력과 가용성. 좋은 의도만으로는 충분하지 않습니다. 멘토링에는 시간이 걸립니다!
현재 및 관련 업계 또는 조직의 지식, 전문성 및/또는 기술. 최고의 멘토는 멘티가 발전시키고 싶은 분야에 대한 깊은 지식을 갖고 있습니다.
실패와 개인적인 경험을 공유하려는 의지. 멘토는 “내가 어떻게 잘했는지”와 “내가 어떻게 잘못했는지”에 대한 이야기를 모두 공유해야 합니다. 두 경험 모두 학습을 위한 귀중한 기회를 제공합니다.
성장하는 사고방식과 학습 태도. 최고의 교사는 항상 남아 있는 사람, 호기심이 많은 학습자 자신이었고 앞으로도 그럴 것입니다. 모든 것을 알고 있기 때문에 마음이 닫혀 있는 사람에게서 조언을 받겠습니까, 아니면 항상 자신의 지식을 심화시키려고 하기 때문에 마음이 열려 있는 사람에게서 조언을 받겠습니까?
다른 사람을 발전시키는 기술. 여기에는 적극적인 경청, 강력한 개방형 질문, 자기 성찰, 피드백 제공, 개인적인 일화, 사례 사례 및 정직한 통찰력이 포함된 이야기를 공유할 수 있는 매우 실제적인 기술이 포함됩니다. 멘토링 관계는 관리되고 육성되어야 합니다. 양 당사자가 적극적으로 보살핌과 먹이주기에 참여해야 하는 합작 투자입니다. 성공적인 멘토링 관계를 구축하고 유지할 가능성은 몇 가지 간단한 모범 사례를 채택함으로써 향상됩니다.
연락 및 응답 시간: 누가 누구에게 연락합니까? 어떻게? 허용되는 응답 시간은 얼마나 됩니까?
회의: 어디서, 언제, 얼마나 자주? 직접 만나시나요? 전화로요? 사실상?
기밀성: 공유할 수 있는 것과 공유할 수 없는 것은 무엇입니까?
초점: 멘토링의 매개변수는 무엇입니까? 범위 안팎에는 무엇이 있나요?
피드백: 피드백을 주고받는 것과 관련하여 기대하는 바는 무엇입니까?
목표와 책임: 각 당사자는 이 경험에서 무엇을 원하는가? 멘티는 멘토가 어떻게 자신에게 책임을 묻기를 원합니까? 멘토는 멘티가 어떻게 책임을 지기를 원합니까?
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